Fragen für die Nachfolger: Was die nächste Generation beachten sollte

Die Übernahme eines Familienunternehmens ist eine bedeutende Entscheidung, die mit vielen Fragen, Unsicherheiten und Herausforderungen einhergeht. Bevor Sie diesen Schritt gehen, ist es wichtig, sich selbst einige grundlegende Fragen zu stellen. Diese Überlegungen können Ihnen helfen, klarer zu sehen, ob und wie Sie die Nachfolge antreten möchten.

Welche Gefühle haben Sie, wenn Sie an die Nachfolge denken?

Ihre Emotionen spielen eine wesentliche Rolle. Fühlen Sie sich aufgeregt, unsicher oder gar überwältigt? Diese Gefühle geben Ihnen Hinweise darauf, wie gut Sie mit der Vorstellung umgehen können, in die Fußstapfen Ihrer Eltern zu treten.

Ist es Ihr Ziel, UnternehmerIn zu werden?

Diese Frage klingt einfach, ist aber von zentraler Bedeutung. Möchten Sie das Unternehmen wirklich übernehmen, weil es Ihnen Freude bereitet, oder fühlen Sie sich lediglich verpflichtet, diese Rolle anzunehmen? Es ist wichtig, dass die Entscheidung aus Ihrer eigenen Überzeugung heraus getroffen wird.

Was sind Ihre Ziele?

Bevor Sie die Nachfolge antreten, sollten Sie sich überlegen, welche persönlichen und beruflichen Ziele Sie verfolgen. Wo sehen Sie sich in den nächsten fünf Jahren? Und wie passt die Rolle des Unternehmers in dieses Bild?

Können Sie sich als ChefIn des Unternehmens sehen?

Wie schätzen Sie sich selbst ein? Können Sie sich vorstellen, in der Rolle des Chefs Entscheidungen zu treffen, Mitarbeiter zu führen und die volle Verantwortung für das Unternehmen zu übernehmen?

Hat das Unternehmen für Sie denselben Stellenwert wie für Ihre Eltern?

Für die ältere Generation ist das Unternehmen oft das Lebenswerk. Doch wie sieht es bei Ihnen aus? Hat das Unternehmen für Sie den gleichen Stellenwert, oder gibt es andere Bereiche in Ihrem Leben, die Ihnen wichtiger sind?

Wie stark ist Ihr Vertrauen in die Familie?

Vertrauen ist in einem Familienunternehmen von größter Bedeutung. Haben Sie volles Vertrauen in Ihre Eltern und Geschwister? Und wie stark ist das Vertrauen, das Ihre Familie in Sie setzt?

Können Sie sich eine Tandemlösung mit Ihren Eltern vorstellen?

Für viele Nachfolger kann es sinnvoll sein, eine Zeit lang gemeinsam mit den Eltern das Unternehmen zu führen. Können Sie sich vorstellen, in einer solchen Tandemlösung zu arbeiten, um nach und nach mehr Verantwortung zu übernehmen? Oder streben Sie an, sofort die volle Kontrolle zu übernehmen?

Was bedeutet wirtschaftlicher Erfolg für Sie?

Jede Generation hat ihre eigene Definition von Erfolg. Für manche ist es der Umsatz, für andere die Zufriedenheit der Mitarbeiter oder die Innovationskraft des Unternehmens. Was zählt für Sie als Erfolg, und wie passt das mit den Vorstellungen Ihrer Eltern zusammen?

Welche Werte sind Ihnen wichtig?

Die Werte, die in einem Unternehmen gelebt werden, sind oft entscheidend für dessen Kultur und Erfolg. Stimmen die aktuellen Werte mit Ihren eigenen Überzeugungen überein? Oder gibt es Unterschiede, die Sie überbrücken müssen?

Wie motiviert sind Sie?

Schließlich sollten Sie sich fragen, wie motiviert Sie wirklich sind, die Nachfolge anzutreten. Freuen Sie sich darauf, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen, oder empfinden Sie eher Druck und Unsicherheit?

Fazit

Die Entscheidung, ein Familienunternehmen zu übernehmen, sollte nicht leichtfertig getroffen werden. Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass es nicht nur darum geht, die Verantwortung zu übernehmen, sondern auch darum, Ihren eigenen Weg zu finden. Die oben genannten Fragen können Ihnen dabei helfen, zu verstehen, ob die Nachfolge wirklich das Richtige für Sie ist. Letztlich sollte Ihre Entscheidung aus Ihrer eigenen Überzeugung heraus getroffen werden, nicht aufgrund externer Erwartungen.

Wenn Sie diese Fragen für sich beantwortet haben, sind Sie einen großen Schritt weiter auf dem Weg, eine fundierte und selbstbewusste Entscheidung über Ihre Zukunft als Nachfolger zu treffen.

Sollten Sie Fragen haben, rufen Sie mich einfach unter der 07131/2068050 an oder schreiben Sie mir eine E-Mail an info@lutzbraun.com. Danke.