Den passenden Unternehmensnachfolger finden
- 9. März 2020
Sobald Sie einen Nachfolger für Ihr Unternehmen suchen, sollten Sie klare Kriterien festlegen, welche Kompetenzen dieser aufweisen sollte – dies gilt sowohl für familieninterne aber auch für externe Nachfolger. Ihr Ziel ist es ja, das Ihr Lebenswerk erfolgreich weitergeführt wird. Falls Sie das Unternehmen verkaufen möchten, werden Sie bei der Nachfolgersuche nach dem Kandidaten suchen, der Ihren Anforderungen entspricht. Falls ein Familienmitglieder nachfolgt, können Sie die Nachfolgerin oder den Nachfolger auch noch entwickeln. Doch was sollten Sie bei einem Anforderungsprofil beachten?
- Welche fachliche Qualifikation hat der mögliche Nachfolger?
- Welche berufliche Erfahrung hat der potentielle Nachfolger?
- Welche Fähigkeiten muss der Nachfolger für diese Aufgabe vorweisen?
- Welche Führungskompetenz weist der Nachfolger auf?
- Hat er bereits in der gleichen Branche Erfahrung?
- Wie steht es um die Kommunikations- und Konfliktfähigkeit des potentiellen Nachfolger?
- KMU Kfz-Handel: (freie) Kfz-Werkstatt mit Neu- und Gebrauchtwagenhandel 1-1,5 Mio. Euro Umsatz
- KMU Handel: Distributor und Importeur von Unterhaltungselektronik
- KMU Textil: Großhandel Bekleidungsstoffe, Umsatz 4-6 Mio. Euro
- KMU Abluft: Schornsteintechnik, Industrieanlagen, Abluftanlagen, Umsatz 1,5 – 2 Mio. Euro
- KMU Autohäuser: 2 Standorte Kfz-Handel mit Service, starke Marken, Umsatz 14 Mio. Euro
Kontakt
- 49 (0) 7131 206 80 50
- firmen@nachfolge.center
- NACHFOLGE.center Erlachstraße 50 74223 Flein
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