Die Unternehmensbewertung bei der Unternehmensnachfolge (Folge 5)

Haben Sie bereits „Folge 4: Kennen Sie die IST-Situation Ihres Unternehmens?“ gelesen? Hier nochmals der Link zum letzten Blogbeitrag der Blogreihe zum Thema Nachfolge.

Es gibt mehrere Gründe, ein Unternehmen zu bewerten – die Unternehmensnachfolge ist einer. Dabei ist es zuerst einmal zweitrangig, ob Sie das Unternehmen an Ihre Kinder übergeben oder es verkaufen möchten. Sie sollten immer den objektiven Wert berechnen. Natürlich unterscheiden sich die Absichten und somit auch die Werte. Während Sie bei einem Verkauf den höchsten Kaufpreis erzielen möchten, möchten Ihre Kinder eher wissen, in welcher wirtschaftlichen Situation sich das Unternehmen momentan befindet.

Was sollten Sie bei der Bewertung von mittelständischen Unternehmen beachten?

Es ist Ihnen wahrscheinlich auch bekannt, dass es bei mittelständischen Unternehmen Besonderheiten gibt, die bei der Bewertung zu beachten sind. Das sind zum einen quantitative als auch qualitative Merkmale. Außerdem spielt natürlich der Anlass der Bewertung eine Rolle. Wie ich oben bereits erwähnt habe, kann es auch bei der Unternehmensnachfolge unterschiedliche Anlässe geben. Außerdem sollten Sie bei der Bewertung Schritt für Schritt vorgehen, sie sollten einem festgelegten Prozess folgen.

• In vielen Fällen ist ein mittelständisches Unternehmen von weniger Kunden und Produkten abhängig.
• Die Finanzierungsmöglichkeiten im Vergleich zu einer Aktiengesellschaft sind überschaubar.
• Der Erfolg des Unternehmens hängt stark mit der Eigentümerfamilie zusammen, hierbei oft von der aktuellen Geschäftsführerpersönlichkeit.
• Der Unternehmenswert spiegelt sich im Nutzen für den Eigentümer wider. Dabei ist der Wert oft „subjektiv“.
• Bei der Bewertung sollten Ziele, Zweck und weitere Schwerpunkte abgegrenzt und dokumentiert werden.
• Identifizieren Sie sowohl die Chancen als auch die Risiken.
• Achten Sie beim Bewertungsprozess auf eine klare Strukturierung.

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