Die passende Nachfolge für Ihr Lebenswerk finden – doch was will der/die Nachfolger/in

Sobald Sie sich entschieden haben, Ihr Unternehmen an die nächste Generation zu übergeben oder es extern zu verkaufen, ist es an der Zeit, den/die passende/n Nachfolger/in zu finden. Relativ einfach ist es bei der familieninternen Nachfolge – entweder Ihre Kinder oder andere Verwandte wollen und können es – oder nicht. 

Falls Sie in der Familie niemanden haben, der Interesse an Ihrem Lebenswerk hat, geht die Suche auf dem Käufermarkt los. Im besten Fall haben Sie sogar eine/n Mitarbeiter/in mit Ambitionen, Ihre Nachfolge anzutreten.

Doch unabhängig davon, wer schlussendlich die Nachfolge antritt, haben doch auch Nachfolger/innen einen eigenen Willen. Denn nicht nur Sie als abgebende Generation haben Fragen, Bedürfnisse und Wünsche, sondern auch die nachfolgende Generation. 

Doch was denken Nachfolger/innen überhaupt? Wie sehen die Wünsche und Bedürfnisse aus?

Der/die Nachfolger/in…

• … hat Angst davor Fehlentscheidungen zu treffen und ob er der Verantwortung gerecht wird
• … muss sich den Respekt und die Akzeptanz der Mitarbeiter und bei einer familieninternen Übergabe auch die der Familie erarbeiten
• … muss ich zu einer Unternehmerpersönlichkeit entwickeln und herausfinden, ob er überhaupt eine ist. Dazu gehört auch die Selbstreflexion und die Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit
• … sollte sich Gedanken über die Lebensziele machen und ob es das ist, was er schon immer machen wollte
• … sollte das Unternehmen objektiv analysieren und hinterfragen
• … muss jede Stufe einer Nachfolge gründlich prüfen, planen und durchführen, da dies sein Leben nachhaltig verändern wird

Sowohl die abgebende als auch die nachfolgende Generationen haben Herausforderungen, Bedürfnisse und Wünsche. Sobald alle Beteiligten im Übernahmeprozesse diese kennen, ist es für alle einfacher. Und genau für die grundlegende Vorbereitung habe ich ein Buch für die Unternehmensnachfolge geschrieben, der Unternehmensnachfolge-Erfolgsplaner. Schauen Sie doch mal rein https://www.nachfolge.center/der-unternehmens-nachfolge-erfolgs-planer/

Sollten Sie Fragen haben, rufen Sie mich einfach unter der 07131/2068050 an oder schreiben Sie mir eine E-Mail an info@lutzbraun.com. Danke.